Обучение первой помощи сотрудников: кого обучать и в какие сроки

Кого по закону нужно обучать первой помощи

Порядок обучения, утверждённый постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, содержит закрытый перечень категорий работников, в отношении которых проводится обучение по оказанию первой помощи (п. 33). Это означает, что обучать всех сотрудников подряд не требуется: достаточно определить, кто именно попадает в перечень, и зафиксировать решение локальным актом.

Если сотрудник не входит в обязательный перечень, обучение можно не проводить. Такое решение принимает работодатель с учётом специфики деятельности организации и оформляет локальным актом (п. 33 Порядка № 2464). При этом работодатель вправе расширить список — например, включить дежурных администраторов, бригадиров, работников удалённых площадок, сотрудников складов или охраны, если это оправдано условиями работы.

• Проверьте штатное расписание и должностные инструкции на предмет попадания в перечень п. 33 Порядка № 2464.
• Отдельно отметьте специалистов по охране труда, преподавателей первой помощи и членов комиссии — они обучаются только в учебном центре с аккредитацией Минтруда.
• Решение о дополнительном обучении сотрудников, не входящих в перечень, оформите локальным актом.
• Не путайте обучение первой помощи с обучением по охране труда и применению СИЗ — это разные программы.

Что считается обучением первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи — это процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью (п. 32 Порядка № 2464).

Ключевое требование к программе — практическая часть. Программы обучения содержат практические занятия по формированию умений и навыков в объёме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практика проводится с применением технических средств обучения (тренажёров, медицинских изделий) и наглядных пособий. Формат «только лекция» или «только дистанционные занятия без очной отработки навыков» этому требованию не соответствует.

• Проверьте, чтобы в программе было не менее 50% практических часов.
• Уточните, какие тренажёры и медицинские изделия используются на занятиях.
• Зафиксируйте в программе темы и количество часов по каждой теме.
• Не объединяйте обучение первой помощи с другими программами охраны труда в один зачёт без необходимости.

Два формата: внутри организации или в учебном центре

Организовать обучение можно двумя способами: обучать персонал внутри организации или направлять работников во внешний учебный центр. Выбор зависит от численности обучаемых, наличия подготовленного преподавателя и экономической целесообразности.

Если сотрудники обучаются первой помощи внутри организации, необходимо подготовить преподавателя, который будет обучать приёмам оказания первой помощи. У такого работника должно быть дополнительное профессиональное образование по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи» (п. 35 Порядка № 2464). Подготовить такого преподавателя вправе только учебные центры, имеющие лицензию на образовательную деятельность. Внутренний формат доступен не любой компании без предварительной подготовки.

Специалисты по охране труда, преподаватели по первой помощи и члены комиссии, которые проверяют знания остальных сотрудников, проходят обучение только в учебном центре с аккредитацией Минтруда.

• Внутренний формат: нужен преподаватель с дополнительным профобразованием по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи».
• Внешний формат: выбирайте учебный центр с лицензией на образовательную деятельность, а для отдельных категорий — с аккредитацией Минтруда.
• Проверьте, кто будет входить в комиссию по проверке знаний и какова её квалификация.
• Преподаватель может быть оформлен в штат или по совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) — отдельного сотрудника брать не обязательно.

Сроки и периодичность обучения

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года (п. 36 Порядка № 2464). По результатам обучения проводится проверка знаний, а результаты оформляются протоколом в соответствии с требованиями раздела VIII Порядка № 2464.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно. Обратите внимание: в отдельных разъяснениях встречается срок «не позднее одного месяца после приёма на работу» — он относится к работникам рабочих профессий и к первичному обучению безопасным методам и приёмам выполнения работ, а не к обучению первой помощи в общем случае. Чтобы избежать расхождений, устанавливайте сроки локальным актом и ориентируйтесь на предельный срок 60 календарных дней.

• Периодичность — не реже 1 раза в 3 года.
• Для новых и переведённых работников — сроки работодателя, но не позднее 60 календарных дней.
• Результаты проверки знаний оформляйте протоколом.
• Если поток новичков большой, планируйте групповое обучение, например раз в неделю; при низкой текучести обучайте сразу, не дожидаясь группы.

Какие документы оформить

После обучения у работодателя должен быть комплект документов, подтверждающих организацию обучения и проверку знаний. Состав зависит от формата, но базовый набор един.

Программа обучения должна быть актуальной. Если её пришлось актуализировать — в том числе из-за изменений в актах Минздрава — внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней после актуализации.

• Локальный акт о категориях работников, подлежащих обучению первой помощи.
• Программа обучения с указанием практической части не менее 50% часов.
• Приказ о проведении обучения и назначении ответственных.
• Протокол проверки знаний по результатам обучения.
• Журнал регистрации обучения (или иной документ учёта).
• Документы преподавателя: диплом о дополнительном профобразовании по направлению «преподаватель по приёмам оказания первой помощи».

Что меняется с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд изменений в организации обучения первой помощи. Часть требований уже действует, поэтому не стоит переносить на 2026 год то, что нужно сделать раньше.

С указанной даты работодатель может обучить одного сотрудника до уровня инструктора и проводить занятия по первой помощи внутри компании. Если программу обучения по первой помощи пришлось актуализировать, внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней после актуализации.

Требования к квалификации преподавателя и обязательность практических занятий не отменяются. Чтобы воспользоваться внутренним форматом с 1 сентября 2026 года, инструктора нужно подготовить заранее — обучение в учебном центре занимает время.

• Заранее определите, кто может стать внутренним инструктором.
• Проверьте, нужно ли актуализировать программу обучения.
• Запланируйте внеплановое обучение в течение 60 дней после актуализации программы.
• Не откладывайте подготовку инструктора на последний момент.

Ответственность работодателя

Непроведение обучения работников правилам оказания первой помощи может стать основанием для штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для должностных лиц и предпринимателей размер штрафа составляет от 15 000 до 25 000 рублей. Для юридических лиц размер иной — уточняйте по действующей редакции КоАП РФ.

Помимо штрафа, отсутствие обучения создаёт репутационные и организационные риски: в случае несчастного случая проверяющие оценят, была ли у работников возможность оказать помощь до прибытия медиков.

• Проверьте, что обучение проведено для всех категорий из вашего локального акта.
• Убедитесь, что протоколы и журналы оформлены без пробелов.
• Храните документы об обучении в доступном месте.
• При изменении штата или условий труда пересматривайте список обучаемых.

Практический чек-лист для HR

Чтобы выстроить обучение первой помощи без лишних затрат и рисков, пройдите по шагам. Порядок подходит и для небольшой компании, и для организации с несколькими площадками.

• Определите категории работников по п. 33 Порядка № 2464 и оформите решение локальным актом.
• Решите, каких сотрудников вне перечня целесообразно обучать дополнительно.
• Выберите формат: внутренний инструктор или учебный центр.
• Проверьте квалификацию преподавателя и аккредитацию учебного центра.
• Утвердите программу с практической частью не менее 50% часов.
• Назначьте ответственных и издайте приказ.
• Составьте график: не реже 1 раза в 3 года, новички — не позднее 60 календарных дней.
• Оформите протокол проверки знаний и журнал регистрации.
• Запланируйте актуализацию программы и внеплановое обучение при необходимости.
• Проверьте документы перед проверкой ГИТ.