IT-Кадры — статьи и новостиhttps://it-kadry.ru/articles/Материалы об обучении сотрудников и цифровых компетенцияхruThu, 03 Sep 2026 06:17:10 +0000Бесплатное повышение квалификации: как использовать государственные программы для сотрудниковhttps://it-kadry.ru/articles/besplatnoe-povyshenie-kvalifikacii-gosprogrammy/https://it-kadry.ru/articles/besplatnoe-povyshenie-kvalifikacii-gosprogrammy/Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 +0000Кто может учиться за счёт государства, какие программы действуют в рамках нацпроекта «Кадры» и как HR использовать эти возможности без ложных обещаний.Документы для бесплатного обучения по нацпроекту «Кадры»: полный список для работающих гражданhttps://it-kadry.ru/articles/dokumenty-dlya-besplatnogo-obucheniya-nacproekt-kadry/https://it-kadry.ru/articles/dokumenty-dlya-besplatnogo-obucheniya-nacproekt-kadry/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 +0000Какие документы нужны работающему гражданину для обучения по нацпроекту «Кадры»: базовый пакет, подтверждение льготных статусов, роль ЦЗН и типичные ошибки.Как работодателю организовать бесплатное обучение сотрудниковhttps://it-kadry.ru/articles/kak-rabotodatelyu-besplatno-obuchit-sotrudnikov/https://it-kadry.ru/articles/kak-rabotodatelyu-besplatno-obuchit-sotrudnikov/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 +0000Пошаговый план для работодателя: как определить потребность, проверить условия программы, подготовить сотрудников и пройти путь до обучения.Кто может пройти бесплатное обучение в 2026 годуhttps://it-kadry.ru/articles/kto-mozhet-proyti-besplatnoe-obuchenie-v-2026-godu/https://it-kadry.ru/articles/kto-mozhet-proyti-besplatnoe-obuchenie-v-2026-godu/Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 +0000Актуальный разбор категорий участников, этапов подачи заявки и ограничений бесплатного обучения по национальному проекту «Кадры».Как выбрать программу цифровых компетенций для сотрудниковhttps://it-kadry.ru/articles/kak-vybrat-programmu-cifrovyh-kompetenciy/https://it-kadry.ru/articles/kak-vybrat-programmu-cifrovyh-kompetenciy/Fri, 28 Aug 2026 00:00:00 +0000Сравниваем программы по рабочей задаче, уровню сотрудников, формату и результату — без выбора курса только по модному названию.